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区档案局党组书记局长肖俊2018年度个人述责述廉述险报告

  • 来源: 青山区纪委
  • 发布时间:2019-01-22 11:50

一年来,在区委区政府正确领导下,在区纪监委监督指导下,本人深入学习贯彻党的“十九大”精神,全面抓好档案局党风廉政建设,促进全面从严治党向纵深发展。现将个人履责、廉洁自律和风险防控情况报告如下:

一、坚持担当尽责,在落实主体责任上下功夫

(一)突出政治建设。坚持以政治建设统揽全局,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,自觉做到“两个维护”,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;通过中心组研学、党组会督学、政治学习日导学,举办全区档案干部学习贯彻“十九大”精神专题报告会,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,第一时间组织学习总书记2018年度系列讲话,结合实际,贯彻落实到全区档案工作和“脱贫攻坚”工作中,坚定信仰,认清大势,明确要求,全面加强局党组和基层党组织政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设。

(二)压实“两个责任”。始终把落实“两个责任”作为党风廉政建设和反腐败工作首要政治任务来抓,严格推行领导干部履职尽责痕迹管理,认真填写工作纪实,促进“两个责任”落地生根。局党组研究部署党风廉政建设和反腐工作达8次以上,制定党风廉政建设工作要点,进行责任分解与考核;建立主体责任清单,与班子成员、班子成员与分管科室人员均签订了党风廉政责任书,与班子成员、班子成员与科室负责人及每位干部职工进行了廉政谈话,层层传导压力、层层落实责任

(三)规范权力运行。局党组以规范权力运行、决策公开透明、强化外部监督为重点,修订完善了党组议事规则,提升科学民主决策质量;坚持民主集中制,对“三重一大”事项,实行分权管理和一把手末位表态机制,自觉接受区派出纪工委监督,用原则把方向、靠集体守关口,不断增进班子团结,提高领导水平;遵照“双随机一公开”工作机制,规范执法程序和评分标准,对权力运行进行全程监管;20183月,全面接管二级单位档案文化用品服务部,加强了内部控制,实行财务集中管理,堵塞漏洞。

(四)持续正风肃纪。在全局持续开展“三严三实”作风教育、“不忘初心,牢记使命”专题教育,“两学一做”制度化常态化;组织开展第十九个“党风廉政宣传月”活动,深化党性党风教育,加强廉政文化建设;驰而不息纠“四风”,整治“新衙门”作风和“微腐败”,注重克服形式主义、官僚主义、特权思想和特权行为;结合省市区委、纪委和档案系统作风建设要求,深入开展“正风除弊”工作,区档案局两个业务科室首次纳入“双评议”,全年办理登记事项1284件,没有不满意票,促进作风建设常态化、长效化。

(五)支持执纪执法。高度重视内部监督,支持局纪检工作人员对全员执行政治、组织、廉洁、群众、工作、生活“六大纪律”情况进行监管,重点加强了财务票据审查和审计监督,为纪检工作人员撑腰;支持派出纪工委工作,主动咨询汇报,对移交的3个问题线索,认真查明情况,进行回告;运用监督执纪“四种形态”,对工作中松劲、松懈、疲沓、违纪违规等苗头性问题,开展谈心谈话,批评教育,“红脸出汗”;重视档案执法工作,强化了法律法规和规章制度执行力度,完善执法机制,组织对全区10家单位开展年度执法检查,努力解决档案执法过程中存在的“稻草人”现象;支持区纪监委办案,对区监察委移交的3个案件线索,按要求进行立案查处,批评教育3 人;对区监察委查办的案件,认真协办,做好相关人员接送、资料移交、调查取证、审计核实、家属安抚、处分处置意见研究与执行等工作。

二、坚持严格自律,在清正廉洁上作表率

(一)提高境界追高线。组织班子成员和机关干部学习《党章》、《准则》、《条例》等党规党纪和典型案例,带头执行领导干部廉洁自律各项规定,严格遵守中央八项规定及实施细则、省委“六条意见”和市“十一项禁令”;严格控制行政成本,执行制度不走样,不搞变通,用好财政资金;从传统文化经典中汲取养分,常思贪欲之害,提高思想道德境界,怀着感恩、敬畏、忠诚的心,尽可能多干实事,珍惜有限的职业生涯,构建“不屑于腐”的思想防线。

(二)注重小节守底线。严格要求,约束自己和身边工作人员、亲属不踩线、不越线,注重小节。要求下属做到的事,自己首先做到;自觉净化生活圈、社交圈、朋友圈,保持健康生活情趣,不搞吃吃喝喝、拉拉扯扯、关关系系;凡有托请事项,涉及需要请客送礼才能办成的,一律严辞拒绝;自觉遵守费用核报制度,不给下属出难题;与同事外出学习、开会、办事,尽可能自己开车,提供方便;连续两年任精准扶贫驻村工作队队长,认真遵守扶贫工作纪律,不给村委会添加任何负担;自觉培育良好家风,教育家属子女谨言慎行,用良好家风构筑拒腐防线;严格按照规定向组织部门报告房产、家庭、收入、子女学习就业等个人重大事项,不断强化廉洁从政意识。

(三)加强修养重品行。按照“为民、务实、清廉”标准,时刻自重、自省、自励,自觉加强个人修养,把学习当作一种生活方式,不断改造自己的世界观、人生观和价值观,自觉遵守为人之道,恪守为政之德,遵从职业操守,主讲“学习杨汉军,不做两面人”专题党课,培育“忠诚、干净、担当”品格,以良好品行感染人。

三、坚持落细落小,在防控风险上守关口

(一)用责任排查风险。风险无处不在,档案部门虽然业务比较专业,控制的资源少,风险较对较小,但是,如果自身不硬、把关不严、监管不力,仍然会产生较大风险。党组书记、局长岗位,面临的风险主要在于管理不到位、制度执行不到位可能产生的廉洁风险、档案安全风险,职工长期不能流动可能产生的职业倦怠风险。

(二)用制度防控风险。针对巡察巡视整改问题,对全局内部管理制度进行全面清理,修改完善,重新印发。制定了局党组加强服务部管理的意见,对服务部加强经营管理、推进改制;与时任服务部负责人共同研究制定了服务部13个风险点防控措施;陈千里案发后,全面接管服务部,收回应收账款150余万元,将风险降至最低;严格落实档案安全管理制度,定期和不定期巡检,确保设备设施完好,正常运转。

(三)用激励化解风险。针对职业倦怠风险,通过加深员工对档案价值及其重要性认知,促进职业使命神圣化;通过管理创新,促进工作内容丰富化,不断激励全体职工增强职业责任感、使命感和干事激情,提振精气神;通过绩效考核,自我加压,促进工作任务数量化,加以鞭策,不敢懈怠。

四、坚持问题导向,在整改落实上见实效

对照上级要求和群众期盼,主要存在以下问题:一是监管还存在漏洞,陈千里一案,暴露出区档案局在对二级单位监管中,印章管理等内控制度监督落实还存在疏忽;二是对二级单位腐败风险调研不够深入细致,对个别职工不良嗜好和违纪违法情况没有及时掌握,对“两面人”识别不够;三是压力传导还有衰减现象,虽然坚持铁腕治腐,通过查案保持了高压态势,但对违纪违法人员没有形成足够震慑,造成监管之失、监管之痛,教训极其深刻。

我将进一步坚持问题导向,坚持严实要求,坚持改革创新,更加注重治本,更加注重预防,更加注重监管,建立健全各类规章制度,坚持用制度管人管事,把解决具体问题与推进制度建设紧密结合,以良好精神状态和优异成绩刷新档案局形象!    

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